近日，“9月1日起，人人都成为‘正式职工’，员工不能纳税，老板却要缴纳社保”的消息在网络上广泛流传，吸引了众多移民工人和雇主的关注。到底是怎么回事？今天，让我们深入了解一下。

先从“声称人人都是正式职工”说起。《劳动争议司法解释(二)》号文件自2025年9月1日起施行，明确规定用人单位与雇员之间因未缴纳社保而签订的合同无效，允许劳动者据此解除合同并主张经济补偿。过去，一些企业为了降低用工成本，会要求员工以“临时工”、“兼职工”的名义签订“自愿退社保”合同，并要求员工不缴纳社保。此操作现在完全不可用！只要员工与雇主有实际雇佣关系，公司就必须依法为其员工支付社会保障福利。从这个角度来看，工人的权益得到了更有力的保护，就像被视为“正式工人”一样。

我们来谈谈员工不纳税的事实。事实上，我国个人所得税政策有明确的规定和起征点。 2025年，个人所得税起征点仍为每月5000元。这意味着您的月收入不超过5000元，缴纳个人所得税也不会超过5000元。如果收入超过这个门槛，纳税人可以通过七项专项附加扣除进一步减轻税负。因此，“雇员不能纳税”的说法是不准确的。具体来说，符合条件的低收入职工无需纳税。

你的老板必须缴纳社会保障金。社会保障实际上是新规的重点。《劳动争议司法解释(二)》规定，无论企业规模大小、工作性质如何，只要构成合法的雇佣关系，用人单位就必须履行为员工缴纳社保、医疗、失业、工伤、生育五项保险的义务。如果企业未按照法律规定缴纳社保，一经发现不仅要缴纳社保，还可能面临罚款。如果员工因公司未缴纳社保而辞职，公司还必须支付经济报酬。当你上法庭时，公司基本上就输掉了官司，影响了公司的声誉。

新法规将如何影响企业和员工？对于员工来说，工资上还有额外的“社会保障扣除”，虽然看起来拿的钱少了，但未来的储蓄实际上是有保障的。养老保险可以让您退休后每个月领取每月的钱，以后您就有经济来源了。健康保险可以帮助我们在生病就医时报销费用、减轻医疗服务负担。失业保险可以让我们在失业时提供一份保障基金，让我们有时间再次找到工作。工伤保险可以保护您免受工伤后的医疗费用和劳动力损失费用。生育保险可以在分娩时报销产前检查和住院费用，同时母亲还可以获得分娩福利。另外，很多大城市、定居点、购房、车号都有社保缴纳期限的要求。持续缴纳社会保障金在关键时刻确实有帮助。

对于企业尤其是中小企业来说，新规实施后，劳动力成本无疑会增加。最初，一些企业通过不缴纳社保来削减成本，但这种“省钱”现在已经被消除了。比如，在一家小餐馆，如果你雇一个月薪3500元的服务员，你就交不起社保。按照社保缴费标准，新规定实施后，企业每月可能需要花费超过1000美元。但从长远来看，规范社保缴费有利于公平市场竞争，促进企业健康发展。

企业和员工应如何应对新规定？企业需要尽快调整用工和财务策略，规范社保缴纳流程，合理规范项目成本，避免违规造成更大损失。员工要提高维权意识，了解社保权益。企业不依法缴纳社保的，要勇敢维护自身合法权益。

总之，9月1日实施的新规定是对劳动用工、社保缴纳等方面的进一步规定，涉及所有移民工人和企业的重大利益。每个人都需要跟上新的规定，主动适应变化，更加稳定地前行，即使在职场和创业中也是如此。