如果您不想支付社会保障，则需要支付——。最高法院已发布了新的社会保障法规。从下个月开始，您需要在工作期间支付社会保障。新法规的核心如下：只要有实质性的劳动关系，您就必须为自己的义务支付社会保障。

即使您与我们签署了自愿豁免社会保障协议（因为您在薪水中获得了数百人），该协议将是无效的。即使您尚未签署劳动合同并已签署，只要有实质性的劳动关系，您仍然必须支付社会保障。

什么是实质性的劳动关系？劳资关系的本质是，隶属关系是工人由公司管理。劳资关系是合作关系。工人独立于公司。两者之间的差异必须与工资单付款方式，出勤系统，工作时间等全面确定。

例如，如果您的公司雇用一个姨妈，您需要每天检查一下，您将必须在早晨和晚上定期参加，即使您尚未签订合同，您也需要建立相当大的劳动关系并支付社会保障。但是，当公司要求她的姨妈暂时清理它时，姨妈安排了她的时间（现在她今天不可用，明天就会来），这是一种合作的关系，不必支付社会保障。

另外，如果外卖平台雇用骑手，则将需要合作的每日订单数量，超时罚款等，并且需要社会保障。但是，如果您聘请装饰大师在装饰酒店时完成一项逐步任务，或者健身房通过雇用传单分销商（每件0.1元）来收费并付费，那是一种合作的关系，您不必支付社会保障。

我们看到，新法规影响最大的群体是劳动调度员和灵活的就业工作者。新法规将大规模涵盖以前的社会保障灰色领域，从而导致由于缺乏对疾病或依赖的依赖而陷入贫困的问题。当然，在某些情况下，退休的人，实习大学生或每天工作四个小时内工作的兼职工人可能不需要付费。

对于中小型企业，这可能是一个残酷的“反毁灭性”。较小的微型公司向员工支付社会保障的成本大幅增加。一些依靠减少人工成本来维持少量利润的公司可能会被迫提高价格，解雇员工或破产。将来，可以通过税收和财政政策提供宽松的措施，以减少小型和微型公司的影响。

对于整个社会，强迫社会保障付款丰富了社会保障基金。我国有3亿人，我们正在成长，我们的养老金和养老金正在稳步增长，不受经济环境的影响。一些年轻人不愿支付社会保障或与分销机制有关。例如，许多中年和不雅父母在日本的出现与退休人员的利益和对工人的压力更大有关。

当前，通过整合企业和机构之间的养老金，正在解决一些问题。我们期待采取更多措施来保护年轻和中年工人，并刺激他们建立经济的动力。