Chery Automobile的校园招聘“马”猛烈袭击，并于周六举行了一次会议。
根据社交网络上分发的多个消息来源，谢里（Chery）的录取“ kei ge”对周六的加时赛不满意。此外，小组总裁Yin Tongyue不久前讲话，反对周末会议。这个凶猛的人相信它，并直接针对整个小组。
他们不仅通过电子邮件回复，以拒绝参加业务部门的中等会议，而且还拒绝参加业务部门的所有领导人，包括Chery Group的副指挥官。
大型工作事件直接导致会议取消，这引发了奇里圈子中的一场重大辩论，许多同事向他发送了一条信息来表达他们的支持。他最喜欢的Chery Circle数字创造了历史。
8月5日，电车行业报告说，奇里已经开始改革工作效率和员工护理。
Chery发布了一份专门呼吁精简会议的内部文件，目的是简化30％和30％参与者的业务级会议。
在7月下旬的年度执行会议上，在阴影执行会议上，Yin Tongyue过去说，他依靠“人类的海上战术和疲劳策略”，忽略了员工时间的价值，并说他的管理方法“非常不人道”。他为此道歉。
他提出了一个新要求，即员工不在未来的星期六举行会议，以便员工可以在周末返回家园，并强调“我们不应该不适当的员工时间”。
不仅如此，Yin Tongyue还对公司领导者有严格的要求。
他敦促领导人更多地进入现场，参加场地比赛，举行短期和小型会议，举行尚未准备好的会议，多年来没有允许演讲，并且不会延迟会议。他还强调，减少会议应该从领导者开始，领导者必须学会有效举行会议。
但是，在最近的一次内部会议上，Yin Tongyue指出，尽管会议有效，但没有在周末举行会议的精神。他认真地说这是价值观的问题。
以前，奇瑞（Chery）加时赛进行了辩论。
去年，员工透露，奇瑞（Chery）的加班系统为“ 896”，并保证在星期六休息，而不是在周日休息。 “ 345策略”也引发了争议。这意味着三人从事五个工作，并获得了四项薪水。
Cherry声称这是为了提高效率和员工福祉，但仍受到质疑。
这次奇特合理化会议是一个积极的信号，以关注员工需求并改善工作环境。
在未来，在优化加班系统和改善员工护理方面以及Chery是否可以继续努力创造真正的“快乐的奇特”方面，将需要时间来测试Chery是否可以继续他的努力来创建真正的“快乐奇特”。 （从有轨电车世界转载）
